Gemeinsam mit einem deut\u00adschen Kran\u00adken\u00adhaus\u00adver\u00adbund und einem Versi\u00adche\u00adrungs\u00adun\u00adter\u00adnehmen testeten wir SpeakUp!, ein immersives DEI-Trai\u00adning, verf\u00fcgbar im 2D- und Virtual-Reality (VR) Format. Die Ergeb\u00adnisse zeigen: Mitar\u00adbei\u00adtende wurden deut\u00adlich bereiter und f\u00e4higer, Diskri\u00admi\u00adnie\u00adrung anzu\u00adspre\u00adchen und nutzten dabei konstruk\u00adtive und empa\u00adthi\u00adsche Konfron\u00adta\u00adti\u00adons\u00adstile.<\/p>\n
Trotz starkem DEI-Enga\u00adge\u00adment stellten beide Partner fest, dass Mitar\u00adbei\u00adtende bei der Beob\u00adach\u00adtung von Diskri\u00admi\u00adnie\u00adrung h\u00e4ufig passiv blieben. Viele berich\u00adteten von der Sorge vor nega\u00adtiven Konse\u00adquenzen oder fehlenden F\u00e4hig\u00adkeiten zum Eingreifen. Um eine inklu\u00adsive Kultur zu st\u00e4rken, suchten beide Orga\u00adni\u00adsa\u00adtionen nach wissen\u00adschaft\u00adlich vali\u00addiertem Trai\u00adning, das Mitar\u00adbei\u00adtende bef\u00e4\u00adhigt, als aktive Verb\u00fcn\u00addete aufzu\u00adtreten.<\/p>\n
In zwei Feld\u00adex\u00adpe\u00adri\u00admenten testeten wir, ob unsere SpeakUp!-Intervention die Qualit\u00e4t und H\u00e4ufig\u00adkeit der Konfron\u00adta\u00adtion verbes\u00adsert, wenn Besch\u00e4f\u00adtigte Diskri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeits\u00adplatz beob\u00adachten.<\/p>\n
Design:<\/strong> Rando\u00admized Controlled Trial (RCT), mit einer Inter\u00adven\u00adtions- und einer Kontroll\u00adgruppe, sowie Vorher-\/Nachher-Befra\u00adgung \u00dcber beide Expe\u00adri\u00admente hinweg erh\u00f6hte SpeakUp! sowohl die H\u00e4ufig\u00adkeit als auch die Qualit\u00e4t von Konfron\u00adta\u00adtionen. Die st\u00e4rksten Effekte zeigten sich bei immersiver VR, die beson\u00adders lehrende, empa\u00adthi\u00adsche und ruhige Konfron\u00adta\u00adti\u00adons\u00adstile f\u00f6rderte. Media\u00adti\u00adons\u00adana\u00adlysen best\u00e4\u00adtigten Selbst\u00adwirk\u00adsam\u00adkeit als zentralen Wirk\u00adme\u00adcha\u00adnismus. Entschei\u00addend ist, dass sowohl Verhal\u00adtens\u00adsi\u00admu\u00adla\u00adtionen als auch Peer-Reports die posi\u00adtiven Effekte des Trai\u00adnings best\u00e4\u00adtigten, was die Robust\u00adheit und den orga\u00adni\u00adsa\u00adtio\u00adnalen Nutzen von SpeakUp! Hervor\u00adhebt.<\/p>\n F\u00fcr unsere Partner bot SpeakUp! einen empi\u00adrisch vali\u00addierten Ansatz, um inklu\u00adsive Unter\u00adneh\u00admens\u00adkul\u00adturen zu st\u00e4rken. Das Trai\u00adning stei\u00adgerte zuver\u00adl\u00e4ssig konstruk\u00adtive Inter\u00adven\u00adtionen, erm\u00f6g\u00adlichte Mitar\u00adbei\u00adtenden, als Verb\u00fcn\u00addete aufzu\u00adtreten, und redu\u00adzierte die Belas\u00adtung von Minder\u00adheiten, sich selbst vertei\u00addigen zu m\u00fcssen. Durch die Hervor\u00adhe\u00adbung der Rolle von Selbst\u00adwirk\u00adsam\u00adkeit und immersivem Lernen liefert SpeakUp! zudem klare Orien\u00adtie\u00adrungs\u00adpunkte f\u00fcr die Gestal\u00adtung wirk\u00adsamer DEI-Trai\u00adnings. Beide Orga\u00adni\u00adsa\u00adtionen k\u00f6nnen das Trai\u00adning nun nutzen, um inklu\u00adsive Prak\u00adtiken zu skalieren und Mitar\u00adbei\u00adtende zu bef\u00e4\u00adhigen, aktiv gegen Diskri\u00admi\u00adnie\u00adrung einzu\u00adstehen.<\/p>\n
Inter\u00adven\u00adtion:<\/strong> Die Inter\u00adven\u00adti\u00adons\u00adgruppe erhielt SpeakUp! \u2013 unser immersives Trai\u00adning zum Umgang mit Diskri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeits\u00adplatz, entweder im 2D-Online\u00adformat oder als VR-Simu\u00adla\u00adtion. Die Kontroll\u00adgruppe erhielt Trai\u00adnings zu einem anderen perso\u00adnal\u00adbe\u00adzo\u00adgenen Thema (Stress\u00adma\u00adnage\u00adment oder psycho\u00adlo\u00adgi\u00adscher Sicher\u00adheit).
Stich\u00adprobe:<\/strong> 143 Mitar\u00adbei\u00adtende aus dem Kran\u00adken\u00adhaus\u00adver\u00adbund, 492 Mitar\u00adbei\u00adtende aus dem Versi\u00adche\u00adrungs\u00adun\u00adter\u00adnehmen
Zeit\u00adraum:<\/strong> Rund 3 Monate zwischen Vor- und Nach\u00adbe\u00adfra\u00adgung<\/p>\nDie Ergeb\u00adnisse<\/h2>\n
Der Beitrag<\/h2>\n
Die Details<\/h2>\n